Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать.

Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний. Его просто нет в перечне обязательных документов.

Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС. Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет.

В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях  такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве).

Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях. В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено.

Для кого заявление на работу обязательно

Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст.

26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст.

16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для них такой документ является обязательным.

Можно ли не писать

Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда. За нарушение законодательства о труде ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс. до пяти тысяч рублей;
  • для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правда, крайне маловероятно, что работодатель окажется столь упрямым в данной ситуации, да и доказать это принуждение будет весьма непросто.

Когда писать заявление о приеме на работу

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

Скачайте полезные документы:

Бланк заявления о приеме на работу

Образец заявления о приеме на работу 2017

Приказ о приеме сотрудника на основную работу

Приказ о приеме внешнего совместителя

Зачем нужно заявление на работу

Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть.

Зачем заявление работодателю

Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф»

В коммерческих организациях заявление о приеме на работу – с одной стороны, пережиток прошлого опыта; с другой – достаточно удобный механизм запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового работника особенно в ситуации, когда прием нового работника предварительно сопровождается согласованием нескольких лиц. Так, на заявлении делают служебные отметки: визируется согласие непосредственного начальника нового работника с его кандидатурой, ставится итоговая резолюция руководителя предприятия либо равнозначного лица, отметка кадровой службы об исполнении. Кроме того, если работник вообще впервые устаивается на работу, то кадровики просят его именно в таком заявлении указать на данное обстоятельство, поскольку в этом случае предприятие обязано самостоятельно завести работнику трудовую книжку.

Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора (см.

также, как избежать признания гражданско-правового договора трудовым).

«Здесь важно до момента начала работы и во избежание спорных ситуаций зафиксировать волеизъявление работника о работе в конкретной организации с точным указанием должности, размера заработной платы, место работы и т.д.

Для чего писать заявление о приеме на работу сотруднику

А что же работник? Есть ли для него какой-то смысл в составлении данного документа?

Ольга Бургсталлер, директор HR-департамента CAF Group.

Написание заявления  о приеме на работу – скорее традиция, не имеющая под собой правовой основы. Это психологический фактор, больше значимый для будущего работника». 

Впрочем, в некоторых случаях эта дань традиции может все же оказаться на руку новичку-сотруднику. Например, если ему впоследствии придется доказывать в суде, что он работал в данной компании. Конечно, одного заявления о приеме будет недостаточно, чтобы склонить судью на свою сторону.

Александра Сурнина, юрист «Селютин и партнеры»

Источник: https://www.fd.ru/articles/158586-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-qqq-17-m4

Образец искового заявления о взыскании денежных средств

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Физические лица в рамках гражданского процесса самостоятельно отстаивают свои интересы. Гражданин составляет и подаёт исковое заявление о взыскании денежных средств и инициирует процедуру разбирательства с предполагаемым должником.

Общие сведения

Стоимость различных вещей и ценностей считается в деньгах. Если гражданин утратил имущество по вине другого лица или желает компенсировать свои расходы, то он будет требовать от ответчика перечисления суммы в рублях для компенсации.

Иск о взыскании денег может подаваться в нескольких случаях:

  • неисполнение письменного соглашения (например, об аренде);
  • при неосновательном обогащении (например, истец перечислил больше средств, чем предполагалось по договору);
  • взыскание алиментов;
  • несвоевременное перечисление работнику заработка;
  • нарушение права потребителя;
  • регрессное требование к виновному лицу;
  • иные.

Исковое заявление в суд о взыскании денежных средств подаётся в течение 3 лет с того дня, когда заявителю стало известно о нарушении его права (ст. 199 ГК РФ). Например, если ответчик ранее взял имущество истца, не вернул, но обещал выплатить компенсацию, отсчёт времени будет вестись от того момента, когда должны были быть перечислены деньги.

Факт пропуска срока не лишает гражданина возможности защищать свои интересы (ч. 1 ст. 199 ГК РФ). Заявление должно быть принято к производству.

Разбирательство прекратиться, если об истечение срока давности заявит ответчик. Сделать это можно в любое время до вынесения решения по существу.

Если другая сторона спора признает наличие задолженности, то в дальнейшем лицо утрачивает право ссылаться на исковую давность.

Для некоторых споров предусмотрены специальные правила. Например, иски о взыскании зарплаты рассматриваются, если прошло не более 12 месяцев со дня нарушения прав работника (ст. 392 ТК РФ). Пошлина истцом не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Подача документов

Заявления, касающиеся споров в пределах 50 000 рублей, направляются в мировой суд. В остальных случаях разбирательство проходит в районном суде. Договором может быть предусмотрен иной порядок разбирательств, например, разрешение споров в третейском суде (ст. 22.1 ГПК РФ).

Обращение подаётся в арбитражный суд, если спор связан с коммерческими отношениями. Например, гражданин является индивидуальным предпринимателем, и его претензии касаются осуществляемой экономической деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Подать иск можно через канцелярию суда (лично или через представителя) или направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Гражданин может воспользоваться электронными средствами связи, если имеет защищённую цифровую подпись. На сайте суда можно заполнить исковое заявление при помощи специальной формы. Там же загружаются необходимые документы. Сведения о стадиях рассмотрения спора можно будет получать с электронного ресурса.

При исчислении стоимости иска учитываются следующие суммы:

  • долг, который должен возвратить ответчик;
  • штрафные санкции за просрочку (например, пеня);
  • плата за пользование деньгами (ст. 395 ГК РФ).

Не входят в цену плата за работу представителя и госпошлина. Хотя истец может потребовать компенсации судебных издержек.

Проценты за пользование чужими денежными средствами считаются по действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ. Гражданин вправе требовать их перечисления, если в заявлении не указаны иные способы компенсации ущерба, например, штраф по договору.

Если гражданин умышленно или из-за невнимательности неверно рассчитает цену иска и не внесёт всю сумму госпошлины (ст. 333.19 НК РФ), то обращение останется без движения (статья 136 ГПК). Будет вынесено определение, где будут указаны причины невозможности рассмотрения иска и способ устранения недостатков обращения.

В некоторых случаях суды назначают предварительное заседание, проинформировав истца о необходимости доплатить за рассмотрение заявления. Тогда перед началом процесса должностное лицо проверяет, перечислил ли гражданин недостающие средства.

Правила составления заявления

Допускается только письменная форма искового заявления (ст. 131 ГПК РФ). В тексте отражается следующая информация:

  • данные о сторонах: Ф.И.О. и адреса проживания, телефон заявителя для связи;
  • Ф.И.О. и адреса третьих лиц;
  • наименование и адрес государственного органа, куда передаётся обращение;
  • цена иска;
  • описание правоотношений, возникших между истцом и ответчиком (например, на основании заключённого соглашения);
  • сведения об обязательствах: как и в какие сроки предполагаемый должник обязан был передать деньги;
  • размер долга;
  • информация о предшествующих попытках получить деньги от ответчика;
  • сведения об отношении ответчика к существующим обязательствам (признаёт гражданин или нет наличие долга);
  • ссылка на статьи 131 и 132 ГПК РФ;
  • требования: взыскание основного долга + штраф или проценты за пользование деньгами, а также деньги за внесение госпошлины;
  • список приложений.

Образец искового заявления о взыскании денежных средств:

Скачать в Word [29.00 KB]

К обращению прикладываются:

  1. исковое заявление о взыскании денежных средств для каждого из участников процесса (ответчика, третьих лиц);
  2. письменные доказательства (например, копия договора);
  3. квитанция о внесении госпошлины;
  4. доверенность на представление интересов гражданина, если документ подписан другим человеком.

Чтобы правильно составить исковое заявление, гражданину следует продумать линию поведения в суде. На стадии подготовки необходимо аргументировать и подтвердить фактами то, что именно ответчик является должником, ранее не исполнил своих обязательств и обязан выплатить истцу определённую сумму.

Желательно приводить в тексте аргументы и делать ссылки на прилагаемые доказательства, чтобы у суда сразу формировалось представление о деле. Граждане часто используют скриншоты переписки в социальных сетях и расписки.

Заявителям при составлении текста следует опираться на фактические обстоятельства дела, которые могут быть подтверждены. При отсутствии весомых доказательств, подтверждающих наличие долга, обращаться в суд нецелесообразно. Право на судебную защиту используется 1 раз, что повышает цену ошибки при составлении иска. Если при подготовке иска возникают затруднения, следует обратиться к адвокату.

Источник: https://isk.guru/grazhdansk/isk-o-vzyskanii-denezhnyx-sredstv/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Вы находитесь на одной из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие “юридическая консультация по трудовому праву”.

Юридические консультации по трудовому праву необходимы и работникам, и работодателям.

Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы, а работодатели – с вопросами правильного документального оформления приема на работу, перевода и увольнения с работы, разработкой должностных инструкций, грамотным представительством в суде по трудовым спорам.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Организациям и индивидуальным предпринимателям мы поможем составить все необходимые в повседневной деятельности документы: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, привлечении нерадивых работников к дисциплинарной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Наша онлайн консультация оказывает услуги по юридическому сопровождению деятельности предпринимателей и организаций, а также услугам по обучению ваших работников ведению кадрового учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период юридического сопровождения вашего бизнеса.

Работникам мы предлагаем онлайн (по телефону, скайпу, аське, а также электронной почте) консультации по трудовому праву, а также можем представить интересы работника в суде. Если Вы вовремя обратитесь к нам, то мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права.

В результате обращения к нам за консультацией по трудовому праву Вы получите исчерпывающий ответ о своих правах и обязанностях со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и иное действующее трудовое законодательство, и будете  готовы к любому варианту развития событий.

Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что как только работник показывает свою грамотность в вопросах трудового права и желание их отстаивать (в том числе в суде), работодатель идет навстречу работнику или начинает действует в рамках закона.

Если Ваши права нарушены, а ситуация требует обращения в суд, то вы самостоятельно можете написать иск, воспользоватья одним из образцов искового заявления, либо обратиться к нам за помощью. Также мы можем помочь в отстаивании ваших интересов в суде.

  1. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

  2. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

  3. Ответ:

    Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

  4. Какие документы оформляются при приеме на работу?

  5. Ответ:При трудоустройстве обязательно должны быть оформлены:

    • трудовой договор, который оформляется в 2 экземплярах. Один экземпляр выдается работнику (ст. 67 ТК);
    • приказ о приеме на работу, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
    • журнал учета и ведения трудовых книжек, в котором делается запись о приеме у работника трудовой книжки (данная запись скрепляется подписями работника и ответственного лица работодателя);
    • трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись;
    • личная карточка (форма Т-2);
    • работник обязательно должен пройти первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда и инструктаж на рабочем месте, о чем в специальном журнале делается соответствующая запись.

    Узнать подробнее о порядке оформления и необходимых документов при приеме работника на работу

  6. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор?

    Ответ:

    Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена. Тем не менее статья 57 ТК предписывает, что любой трудовой договор должен содержать следующие условия:

    • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
    • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
    • Идентификационный номер налогоплательщика ИНН;
    • Место и дата заключения трудового договора;
    • Место работы, т.е. то место, где работник фактически должен работать;
    • Трудовая функция работника;
    • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
    • Условия оплаты труда;
    • Режим рабочего времени;
    • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если таковые есть);
    • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • Условие об обязательном социальном страховании работника.

    Вы можте подробнее узнать о порядке заключения трудового договора и ознакомиться с образцом (примерной формой) трудового договора

    Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  7. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя?

  8. Ответ:

    Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) возможен только списьменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:

    • дополнительным соглашением к трудовому договору (в двух экземплярах, один из которых выдается работнику);
    • приказом о переводе, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
    • работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новой должности;
    • следующей порядковой записью в трудовую книжку работника;
    • внесением в личную карточку работника (форма Т – 2) соответствующей записи.

    Увольнение по собственному желанию

  9. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня ждут на другой работе уже через несколько дней, поэтому у меня нет возможности отрабатывать две недели. Что мне можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели?

    Ответ:

    В данном случае (если исходить из интересов обеих сторон трудового договора) ответ может быть только один – надо договариваться. В противном случае может быть конфликт интересов, который закончится непредсказуемо.

    Если по каким-то причинам договориться все же не получилось, то в трудовом законодательстве есть варианты, при которых на время отсутствия работника за ним сохраняется место работы (а значит – течет двухнедельный срок).

    Подробнее

  10. Увольнение по сокращению

  11. Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  12. Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

  13. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  14. Сотрудник не выходит на работу болеее 6 месяцев, объявлен в розыск (так как ушла из дома). Можем ли мы ее уволить за прогулы и взять другого человека на ее место

  15. Ответ:

    Вопрос сложный и неоднозначный, одни решают его так, как предложили Вы, другие (в т.ч. и я) считают, что за прогулы уволить нельзя т.к. не будут выполнены требования ст. 193 ТК. В этом случае необходимо либо выводить эту единицу за штат, либо брать работника:

    • по срочному трудовому договору (объяснив ему ситуацию) на время отсутствия основного;
    • нарушив нормы ТК заключить на эту позицию бессрочный трудовой договор.

    Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  16. Как добиться индексации зарплаты (добавлено 19.03.2011)

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/uridicheskaia_konsultacija_po_trudovomu_pravu.html

Задержка заработной платы: пошаговая инструкция для работника, актуальность 2018 год

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция
27.08.2018

В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2018 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.

Что это “Задержка заработной платы”

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
  • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  • Прокуратуру;
  • Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести  неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

  • отпускных;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • иные социальные выплаты в пользу работника.

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

  • если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
  • если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника.

Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст.  / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5%  150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

  • о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
  • название документа;
  • суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
  • просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
  • приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

  • без бранных слов и фраз;
  • без оскорблений чести и достоинства других лиц;
  • с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

Как правильно написать исковое заявление

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
  • сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
  • сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
  • ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
  • просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
  • приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
  • копия иска для ответчика;
  • копия паспорта заявителя;
  • расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
  • копию трудового договора;
  • справку 2-НДЛФ;
  • иные документы при необходимости.
  • дата составления иска;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших трудовых юристов, к тому же первичная консультация у нас бесплатна.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/zaderzhka-zp/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Индивидуальные трудовые споры: образец заявления и порядок рассмотрения

Как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам? Пошаговая инструкция

Расскажем о порядке проведения и рассмотрения трудовых споров в различных инстанциях.

Индивидуальный трудовой спор – конфликт сотрудника и руководства компании, где сотрудник работает или же трудился ранее, а также куда собирался трудоустроиться и дирекция ему отказала.

Предметом спора выступают разногласия по применению работодателем законодательства в области труда, когда гражданин и руководитель имеют разную точку зрения. Это могут быть претензии по оплате, предоставлению льгот, отпуска, применению дисциплинарного наказания, взысканию ущерба и т.д. Понятие таких споров и их урегулирование регламентировано главой 60 ТК РФ.

Частный спор отличает от коллективного то, что стороной выступает не трудовой коллектив, а отдельный сотрудник с личными интересами. В основе же конфликта всего персонала с работодателем – недовольство общими факторами (изменение производственных условий, графика работы, не подписание коллективных договоров, несогласованность действий дирекции с профсоюзом).

Индивидуальные трудовые споры разгораются как по объективным факторам, так и по субъективным мотивам. То есть спровоцировать конфликт может неверное понимание правовых норм или экономические, производственные обстоятельства организации.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Примеры частых спорных ситуаций:

  • руководитель не предоставил отпуск;
  • задержана заработная плата;
  • неправильно начислены отпускные;
  • возражения по дисциплинарному взысканию;
  • недовольство размером премий;
  • несогласие с увольнением из-за нетрезвого состояния на работе.

Решение разногласий

Рабочий конфликт частного характера можно урегулировать несколькими способами. В любом случае решение необходимо искать сначала мирным путем и документы, подписанные и представленные сторонами, становятся определяющей аргументацией. Если не получается договориться между собой, индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены такими инстанциями:

  • специально сформированная в организации комиссия;
  • трудовая инспекция;
  • суд.

В первую очередь приходится решать, куда обращаться для разрешения конфликта. Процедура зависит от сути разногласий, поскольку каждая инстанция наделена своими полномочиями в уровне подсудности решаемого дела.

Внутренняя комиссия по решению трудовых конфликтов

Если самостоятельно разрешить проблему не удалось, служебный спор решается специально созданной в организации комиссией (ст.384-390 ТК РФ). О формировании комиссии заявляют руководство или подчиненные или профсоюз компании. В десятидневный срок стороны конфликта выдвигают своих представителей в одинаковом количестве.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам следующий:

  1. Для подачи заявления работнику дается три месяца с нарушения его права.
  2. Комиссия регистрирует заявление и в течение 10-ти дней рассматривает претензию.
  3. Работник приглашается комиссией для присутствия на заседании комиссии, его отсутствие разрешено только по собственной письменной просьбе.
  4. Решением принимается тайным анием.
  5. В течение трех дней оба участника разбирательства получают решение.
  6. Для обжалования сторонами решения дается 10 дней, если обжалование не поступило в эти сроки решение необходимо исполнить в 3 дня.
  7. При неисполнением руководством решения, работник вправе в течение месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое служит исполнительным документом. Удостоверение не предоставляется, если один из участников конфликта уже подал документы о перенесении спора в суд.

Согласно ТК РФ комиссия наделена полномочиями разрешать любые частные служебные конфликты. Исключение составляют споры, решаемые в другом порядке – судом или в соответствии с иными законами, в частности, для работников на госслужбе.

Государственная инспекция труда

Жалоба пострадавшего работника в государственный орган служит основанием для внеплановой проверки инспекцией труда. Обратиться за решение вопроса в госорган можно, подав заявление:

  1. лично;
  2. по почте;
  3. через официальный сайт Роструда по специальной форме.

Гражданин вправе обратиться с жалобой в Роструд по нарушениям нанимателем трудового права в части:

  • нарушения безопасности труда;
  • невыплаты/неполноте выплаты зарплаты и прочих видов выплат,
  • установления заработной платы ниже минимального размера по закону;
  • уклонения организации от заключения (оформления с нарушениями) трудового договора;
  • нарушения собственных трудовых прав;
  • просьбы проверить условия организации работы и охраны труда рабочего места.

Ситуацию бывает возможно решить и без организации проверки. Для этого сотрудники Роструда, в том числе и через свой официальный интернет-портал, предварительно предлагают заявителю проконсультировать по проблеме.

Материалы в помощь предпринимателю:

Обращение в суд

Работник вправе обращаться в судебные органы. Иск подается гражданином по месту нахождения организации, с которой судится гражданин. Судами рассматриваются споры:

  1. когда решение внутренней комиссии по трудовым конфликтам не вынесено в 10-дневный срок или обжаловано прокурором или с решением не согласен работник;
  2. по заявлению гражданина на предмет:
  • восстановления его на работе;
  • изменения записи момента увольнения или его причины;
  • неправомерного перевода на другую работу;
  • несоответствия оплаты за вынужденный прогул, за выполнение нижеоплачиваемой работы;
  • действия (бездействия) руководства при обработке и защите персональных данных гражданина;
  • отказа в трудоустройстве;
  • дискриминации на работе.

По таким искам работники освобождены по закону от госпошлины и судебных расходов. Для обращения в суд гражданину дается:

  • месяц – при разногласиях по увольнению;
  • год – по вопросам невыплаты зарплаты и прочих выплат;
  • три месяца – для иных споров по нарушению трудовых прав.

Непосредственно судами рассматриваются иски от лиц, работающих в религиозных учреждениях, и граждан, трудящихся у работодателей-физлиц без статуса ИП. Работодатель же может начать судиться с подчиненным по вопросу возмещения им ущерба, нанесенного компании: для подачи заявления отведено 12 месяцев со времени выявления ущерба.

Избежать рисков несоблюдения трудового права помогают четкая организация кадрового учета, правильное начисление зарплаты и выплат по законодательству. Рассмотрите вариант передачи этих функций на аутсорсинг. Предприниматель таким образом получает и бухгалтерский, и кадровый учет, и юридическое сопровождение.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Желательно решать споры, не доводя до суда, но разумнее изначально предотвратить конфликт. Для чего предпринимателю рекомендуется:

  • Предоставлять персоналу все гарантии по закону, а при финансовой возможности и в большем объеме.
  • Общаться с сотрудниками, быть в курсе, чем они недовольны.
  • Сформировать специальную комиссию по рассмотрению претензий, чтобы не доводить ситуацию до суда.
  • Разбирать проблему на первом этапе персонально, пока спор не вылился в коллективную жалобу.

Если спор все же состоялся, потребуется знать, как правильно заполнить заявление в трудовую комиссию по месту работы. Строго формуляра нет, можно воспользоваться предложенным бланком, скачав по ссылке.

В заявлении необходимо описать суть проблемы, обосновать приложенными документальными доказательствами.

Хотя сотрудник не всегда может быть знаком с правовыми нормами, желательно указать ссылки на законодательство РФ.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во , Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Источник: https://www.business.ru/article/2043-individualnye-trudovye-spory

Свобода Права
Добавить комментарий