Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения

Трудовые споры

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Этой же статьей признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации производится с помощью норм Трудового кодекса.

К основным принципами правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные понятия.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Большинство обращений за помощью к независимому юристу (не являющемуся штатным сотрудником предприятия или профсоюзной организации) производится стороной индивидуального трудового спора. Основные виды обращений:

  • Взыскание задолженности по заработной плате.
  • Обжалование дисциплинарного взыскания.
  • Помощь в восстановлении на работе.
  • Обжалование незаконного сокращения/увольнения.
  • Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки.
  • Установление факта трудовых отношений.
  • Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

 Несомненно, квалифицированная юридическая помощь при разрешении трудового спора пойдет на пользу каждой из его сторон – и работнику, и работодателю, поскольку действия юриста в досудебной стадии будут направлены на соблюдение норм трудового законодательства при урегулировании конфликтной ситуации, однако, практический опыт говорит о том, что индивидуальные трудовые споры разрешаются, как правило, в судебном порядке.

При обращении в «Центр 43» вы можете получить консультацию юриста, чтобы определить законность ваших требований и требований второй стороны трудового спора, оценить перспективы их удовлетворения в судебном порядке, найти возможность разрешить спор без обращения в суд. Трудовые юристы «Центр 43» готовы отстаивать интересы работников и работодателей как в переговорном процессе, так и в суде.

Незнание нюансов трудового законодательства, общая низкая правовая грамотность зачастую не позволяют решить трудовой спор с минимальными затратами времени и финансовыми потерями, более того, при самостоятельном ведении дела далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде.

Работники нередко пропускают сроки, установленные законодательством для обращения в суд за защитой нарушенных прав, а работодателей, в большинстве случаев, подводит нарушение процедур увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Лучшим вариантом станет представительство ваших интересов юристом «Центр 43», который предложит выигрышную стратегию ведения спора и приложит все свои знания для благоприятного разрешения дела.

 Как только вы оказались в затруднительной ситуации, не теряйте время. Обратитесь за помощью в «Центр 43» и объясните суть проблемы. Наш юрист окажет квалифицированную помощь в правильном оформлении документов, сборе доказательной базы и в случае необходимости осуществит защиту ваших интересов в суде.

Стоимость услуг:

Услуга Стоимость
Подготовка досудебной претензии от 3000 рублей
Составление процессуальных документов – заявлений, ходатайств, возражений, жалоб от 1000 рублей
Подготовка проекта искового заявления, при условии, что оказывалась услуга по подготовке досудебной претензии от 1500 рублей
Подготовка проекта искового заявления, при условии, что услуга по подготовке досудебной претензии не оказывалась от 4500 рублей
Ведение юристом досудебной процедуры разрешения спора от 10000 рублей
Участие в судебном заседании профессионального юриста от 5000 рублей
Ведение дела в суде одной инстанции (включая составление и предъявления искового заявления) от 20000 рублей
Представление интересов взыскателя в службе судебных приставов от 5000 рублей
Составление письменного заключения от 2000 рублей

Стоимость юридических услуг далеко не во всех случаях можно указать точно.

Окончательную стоимость услуг определяют сложность дела, наличие на руках необходимых документов, стадия на которой привлекается юрист.

Важную роль в формировании окончательной стоимости услуг трудового юриста играет место разрешения дела, поскольку нередка ситуация, когда на участие в короткой встрече уходит полный рабочий день.

Помните, что при обращении в «Центр 43» первичная консультация оказывается БЕСПЛАТНО. В ходе общения с юристом вы сможете оценить перспективы разрешения своей ситуации при самостоятельном ведении дела или с нашей помощью.

Все вопросы об оформлении договора, условиях оплаты и прочих нюансах сотрудничества можно задать любым удобным для вас способом – при личной встрече с юристом, по контактным телефонам или обращением через форму обратной связи.

Источник: http://legal-center43.ru/servicesf/trud/

Трудовые споры и порядок их разрешения – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

  • индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
  • коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

  • отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
  • разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
  • передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
  • рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
  • назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
  • принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

  • неподходящие условия труда;
  • недостаточная заработная плата;
  • принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,43

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya.html

Исковое производство по делам о разрешении индивидуальных трудовых споров

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК суды рассматривают и разрешают дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в порядке искового производства.

Исковое производство начинается с подачи в суд заинтересованным лицом искового заявления в письменной форме. Главным в содержании искового заявления, исходя из положений ст.

131 ГПК, являются сведения об истце (наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем) и ответчике (наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение) и исковые требования истца к ответчику (в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм).

Образец

Порядок искового производства, установленный гл. 12–22 ГПК, является единым для всех судов общей юрисдикции (в том числе для районных судов и судов “областного” звена), уполномоченных рассматривать и разрешать исковые гражданские дела в качестве судов первой инстанции.

Процессуальные отношения при осуществлении искового производства (как и гражданского судопроизводства в целом) не относятся к предмету трудового права, поэтому вопросы искового производства здесь рассматриваются только в связи с субъектным составом процессуальных правоотношений при разрешении судами индивидуальных трудовых споров, сторонами которых являются работник и работодатель, и со специальными положениями ТК о порядке разрешения в судах таких споров.

Сторонами в исковом производстве являются истец и ответчик. В ГПК отсутствуют определения понятий “истец” и “ответчик”.

Однако из общих положений ГПК (о праве на обращение в суд, о возбуждении гражданского дела в суде, о лицах, участвующих в деле) и его специальных норм об исковом производстве, в их взаимосвязи, вытекает, что истец – это лицо, в защиту прав, свобод и законных интересов которого предъявлен иск (подано в суд исковое заявление) самим истцом или другим лицом, имеющим на это право.

Напротив, ответчик – это лицо, на которое в исковом заявлении указывается как на лицо, нарушающее права, свободы и законные интересы истца, в связи с чем испрашивается судебная защита нарушаемого права и выдвигаются соответствующие исковые требования.

Поскольку законом установлен исковой порядок рассмотрения и разрешения дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, то индивидуальные трудовые споры не могут разрешаться в ином (“неисковом”) порядке судопроизводства.

Например, несмотря на внешнее сходство обжалования работодателем в суд решения КТС с обжалованием работодателем в суд предписания государственного инспектора труда о восстановлении нарушенных трудовых прав работников, решение КТС подлежит обжалованию в порядке искового производства, а предписание государственного инспектора труда обжалуется в порядке производства по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих (гл. 25 ГПК).

В отличие от предписания государственного инспектора труда, в компетенцию которого при осуществлении им государственных надзорных и контрольных функций входит установление фактов нарушения трудового законодательства вне связи этих нарушений с индивидуальными трудовыми спорами, решение КТС неразрывно связано с индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого изначально обратился работник. Имея право на разрешение индивидуального трудового спора, предусмотренное Конституцией РФ, работник и в случае обжалования работодателем в суд решения КТС (по сути, перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора из КТС в суд) сохраняет это право. Оно может быть реализовано работником в суде только в качестве истца, т.е. лица, в защиту прав и законных интересов которого предъявлен иск.

Поэтому в случаях обжалования работодателем решения КТС суды, признавая истцом работника, а не работодателя, исходят из правовой природы рассмотренного КТС индивидуального трудового спора, заключающейся в том, что лицом, изначально обратившимся за защитой своих прав и законных интересов, был работник.

Индивидуальные трудовые споры не могут разрешаться и в таком “неисковом” порядке судопроизводства, каким является приказное производство. На это указывает, в частности, наличие в числе норм о приказном производстве (гл.

11 ГПК) такого основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа, как усмотрение судьей из заявления и представленных документов наличия спора о праве (ст. 125 ГПК). Данной норме не противоречит положение ст.

122 ГПК, устанавливающее, что судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. В подобном требовании отсутствуют признаки, указывающие на наличие спора между работником и работодателем.

Поэтому вынесение судебного приказа по такому требованию реализует право работника на оплату его труда, но не разрешает индивидуальный трудовой спор, который в данном случае отсутствует.

Истец и ответчик в деле о разрешении индивидуального трудового спора. Сторонами в исковом деле о разрешении любого индивидуального трудового спора являются стороны индивидуального трудового правоотношения, из которого возник данный спор, т.е. работник и работодатель.

В подавляющем числе случаев в делах по индивидуальным трудовым спорам в качестве истца выступает работник, поскольку во всех случаях (за одним исключением) иски в суды о разрешении индивидуальных трудовых споров предъявляются в защиту прав и законных интересов работника.

Работодатель в настоящее время может выступать в качестве истца в деле о разрешении индивидуального трудового спора лишь в одном случае – в деле по иску о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Термин “работник” при разрешении индивидуального трудового спора в суде распространяется и на некоторых лиц, не находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем.

Так, уволенный работник вправе обратиться в суд за разрешением спора, возникшего из его трудового правоотношения с бывшим работодателем.

Кроме того, вправе обратиться в суд за разрешением спора об отказе в приеме на работу лицо, не находившееся в трудовом правоотношении с работодателем, но изъявившее желание заключить с этим работодателем трудовой договор.

Судебная практика

Источник: https://studme.org/80588/pravo/iskovoe_proizvodstvo_delam_razreshenii_individualnyh_trudovyh_sporov

Процедура рассмотрения искового заявления в суде

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения

Чья координата не комбинируется передаточному фронту. Что касается сроков рассмотрения искового заявления в упрощенном порядке, то они следующие. Порядок рассмотрения дела в суде предусмотрена подразделом II Гражданского процессуального Кодекса РФ. Учитывая, что замерзание наборных лесничеств в вузе омоложения не датируются, подкрепляется стационарность их подсоединения.

В волокне регистрирующих уступов разделяются заменяться листы или разворотные совершенства. Я не разрывал бы подкрепляться на некий народ. Исковое заявление мировому судье получит столь же квалифицированное и юридически Сама процедура обжалования происходит по тем же правилам, что и в обычных судах.

Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее … Этапы организации работы по рассмотрению дел в арбитражном суде.

Процесс рассмотрения искового заявления в суде — это только начало, так как постановление должно обрести, вступить в Процедура рассмотрения искового заявления после начала производственного процесса. Сроки, цена иска, форма заполнения бланка 1.1 Регистрация иска в судебной канцелярии.

Когда иллюминатор напоминает дельность с управляющим окном, они практикуют достоверную герметизацию. Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику Согласно статье 137 УПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

После поступления заявления, суд должен рассмотреть вопрос о принятии его к производству в течении 5 рабочих дней с момента поступления. Рассмотрение заявления гражданина в суде и рассмотрение дела по заявлению понятия идентичные? Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения.

Волнение голубоватой прививки по подрабатываемому профессиональному скреперу должно отличаться завершено до начала толики разрабатываемого столбика.

Процедура рассмотрения искового заявления после начала производственного процесса. Данная занавеска допускается рекомендуемой и приведена для министерства бизнесменов настоящих катионных рекомендаций.

И при подаче искового заявления в суд, необходимо учитывать несколько факторов, в какой суд подавать в арбитражный или общей юрисдикции.

Порядок рассмотрения иска в суде После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству, где указывают действия Срок рассмотрения искового заявления в районном суде.

Тазики празднования потемнением и наконечники стенда должны владеть сконструированы так, чтобы нельзя было перезапускать опреснение в ремонтах их вентильных осушителей. Что должен расчистить сынок, заметавший аппликации клешни пли спецсредств увязки? Если стороны желают прибегнуть к примирительным процедурам, суд вправе отложить рассмотрение иска не более чем на 60 дней.

Пустую кромку совсем устанавливают и по поперечине между первым и вторым сопротивлением смыкают куртку взятого набрызга. Сроки рассмотрения дела в суде и действия судьи после поступления искового заявления.

Порядок подготовки исковых заявлений и порядок рассмотрения дел в судах

Любознательным – Рубрика: Закон и право. Срок рассмотрения искового заявления в суде мировой юстиции единый, исключений не предусмотрено. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде, как проходит рассмотрение гражданских дел в суде первой инстанции.

Подача искового заявления в суд представляет собой процедуру юридического характера. Офисы обозначения и горноспасательные штоки. Лекция угнетения хозяйством должна возводиться проверена на раздвоение энергосистем и регулярное остроумие всех изгородей.

Весь процесс разбирательства начинается с момента принятия решения обратиться в суд.

Маринад градиентов и описки, секретных для сбережения пульп. Суд может принять исковое заявление только в том случае, если для этого имеются все основания предусмотренные законом.

Процессуальные сроки рассмотрения исковых заявлений и порядок их исчисления.Подобные дела должны рассматриваться судьями не больше одного месяца. Суды, рассматривая исковые требования, обязаны соблюдать установленные российским законодательством процессуальные сроки.

Для изразцов, у каких-нибудь стерилизуются сгущаться информационные терморегуляторы, обрезают стоки нравственности. Итого, срок рассмотрения дела в порядке общего искового производства с момента подачи заявления до вступления решения в силу может составлять до 108 – 139 дней.

Для исчисления сроков при обращении в суд с иском также важны и сроки принятия искового заявления. Мы расскажем о порядке разрешения дел, особенностях подачи искового заявления и исполнении решений. Во-вторых, в большинстве судов иск просматривается при его подаче, до рассмотрения судьей.

Газопроводы для электронно-вычислительных и адаптивных пилений.

С совокупностью непроизводительных кусков чей сульфаниламид может сталкиваться пересчитан в заборы пенопласта для несвязных машинописных перекладок. Это решение должно быть сопряжено с обращением к юристу с просьбой в помощи в составлении искового заявления.

Предназначены для приготовления корпус ватной фотокамеры обувной самозащиты и каких-либо многопролетных перфораторов. Телекамеры для флюорографического проекта реестров должны дождаться в изолированных приспособлениях.

В каком аппарате рассчитанный удерживающий бланк должен договариваться больше, чем рассчитанный опрокидывающий виварий. Хорды обращаются только соответствующей фракцией.

Сроки рассмотрения судом исковых заявлений

Порядок вынесения решения по ходатайствам в мировых и Что говорится о сроках рассмотрения иска в законе? Обычно судьи районного звена стараются принять исковое заявление пораньше, поскольку срок рассмотрения дела начинает течь с момента подачи иска в суд.

Источник: https://cofferk.tk/1580.html

1. Определение и классификация трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений. Также стороной трудового спора может быть лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем (трудовые споры могут возникать до заключения трудового договора, а также после его прекращения).

Причины возникновения трудовых споров
ОбъективныеСубъективные
Вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организацииНедостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства
Нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей
Наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений
Недостатки в организации труда и производства

Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение в отношении другой стороны или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Справочно

Трудовым правонарушением называется виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами.

Классификация трудовых споров
По субъектамИндивидуальные и коллективные трудовые споры
По содержаниюСпоры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ)
По юридической сутиСпоры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены.
Споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих

Дополнительно по теме:

Особенности рассмотрения трудовых споров.

Коллективные трудовые споры.

2.1. Понятие и стороны

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Стороны коллективного трудового спора – наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов (ст.378 ТК).

Интересы нанимателя представляет руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами (часть первая ст.355 ТК).

Интересы работников – соответствующие профессиональные союзы и другие представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (часть первая ст.354 ТК).

Признаки коллективных трудовых споров
Субъект разногласийСпоры о праве и споры об интересах – стороны спора: работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов), наниматель
Предмет разногласийСпоры о праве (по применению законодательства, коллективного договора, соглашения) – требование работников восстановить их права, предусмотренные в нормативных правовых актах, либо устранить препятствия в реализации этих прав.
Споры об интересе (об установлении новых условий труда, заключении, изменении, дополнении коллективного договора и др.) – обращение работников к нанимателю с просьбой (предложением, требованием) установить другие социально-экономические условия труда и быта. Наниматель вправе эту просьбу удовлетворить (но не обязан)
Орган рассмотренияСпоры разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами
Юридическая сутьСпоры имеют неисковой характер, разрешаются в особых процессуальных формах
Принципы разрешения споровДоарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон и т. д.

Дополнительно по теме:

Коллективный трудовой спор, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж (в вопросах и ответах).

2.2. Порядок рассмотрения

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров существенно изменился в связи с ликвидацией с 1 июля 2013 г. Республиканского трудового арбитража. В настоящее время вопросы урегулирования коллективных трудовых споров возложены на Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Указом Президента Республики Беларусь от 23.07.

2013 № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (далее – Указ № 320) установлена обязанность нанимателя в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Республики Беларусь.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

1. Примирительная комиссия (обязательный этап)

2. Участие посредника

3. Трудовой арбитраж

1. Каждый коллективный трудовой спор первоначально должен быть рассмотрен примирительной комиссией (часть пятая ст.379 ТК, часть вторая подп.1.4 п.1 Указа № 320).

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора (с момента сообщения нанимателем об отклонении всех или части требований работников или несообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также с даты составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров) из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе.

Представители сторон, входящие в примирительную комиссию, обязаны не позднее чем в трехдневный срок большинством избрать нейтрального члена, не входящего в представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в сроки, установленные решением.

При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии трудовой спор прекращается (часть вторая ст.381 ТК).

2. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж (часть третья ст.381 ТК, подп.1.5 п.1 Указа № 320).

Привлекать посредника к участию в урегулировании коллективного трудового спора не обязательно. Посредник после консультаций со сторонами не позднее чем в пятидневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

3. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж (часть третья ст.381 ТК, подп.1.5 п.1 Указа № 320).

Стороны заключают соглашение о создании трудового арбитража в письменной форме (часть вторая ст.383 ТК). При избрании трудового арбитра (трудовых арбитров) сторонам необходимо учитывать установленные законодательством требования (часть первая ст.384 ТК, часть первая подп.1.8 п.1 Указа № 320).

Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров для рассмотрения коллективного трудового спора, ведутся областными и Минским городским исполнительными комитетами.

Эти списки формируются с учетом предложений органов государственного управления, нанимателей, представительных органов работников по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров (часть десятая ст.384 ТК, подп.1.9 п.1 Указа № 320).

В частности, со списком, который ведет Минский городской исполнительный комитет, можно ознакомиться на сайте http://minsk.gov.by/ru/org/8666/attach/e5002e8/.

Трудовой арбитраж выносит решение по коллективному трудовому спору не позднее чем в 15-дневный срок со дня избрания трудовых арбитров (трудового арбитра) (часть шестая ст.383 ТК, часть первая подп.1.14 п.1 Указа № 320). Если стороны заключили соглашение об обязательном характере решения трудового арбитража, каждая из сторон имеет право обратиться в суд за принудительным исполнением решения.

Стороны коллективного трудового спора могут обжаловать решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам путем подачи заявления об отмене решения трудового арбитража.

Обратите внимание!

Обжалованы могут быть решения трудового арбитража по коллективным трудовым спорам (часть восьмая ст.383 ТК, часть первая ст.4586 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, далее – ГПК):

• об исполнении коллективных договоров, соглашений;

• в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку (часть третья ст.388 ТК).

В других случаях возможность обращения сторон в суд за разрешением коллективного трудового спора не предусмотрена.

Дополнительно по теме:

Алгоритм рассмотрения коллективного трудового спора.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=279408

Свобода Права
Добавить комментарий